AGV搬運機器（qì）人逐步遍地（dì）開花（huā）的人工（gōng）智能，你還能無動於衷嗎？
　　縱觀世界曆史，每（měi）一次工業革命都會帶來生產力的跨越式提升以及社會結構的深入改動。作為引領第四次工業革命（mìng）的核心技術，人工智（zhì）能對人們生產生活領域以及各（gè）個職業（yè）的涉（shè）及之大、影響之廣，或許以超乎你我想象。
　　現在，在我國，“機器換（huàn）人”“智能代工”現象（xiàng）在許多企業、職（zhí）業屢見不鮮，雖暫（zàn）時還不至於呈現大（dà）規模的賦閑潮，但已對很多普通勞動者的工作崗位形成要挾，對勞動者的職業技能、個別本質提出了嚴峻挑戰。
　　數據顯現（xiàn），浙江省在施行“機器換人”3年後填補了近200萬用工缺口，廣東東莞市經過（guò）1400多個“機器（qì）換（huàn）人”項目減少用工約8.7萬人，江蘇昆山100多家製作（zuò）企業有半數以上準備著手“機器換（huàn）人”項目（mù）。
　　那麽被機器換下來的工人，終究該往哪裏去?“‘智能代工’後呈現的勞動（dòng）力過剩現象，應該建（jiàn）立新型勞動（dòng）關係來習慣這種變革，讓人去做更高級的（de）勞動。企業應該拿出更多的力（lì）量去培（péi）養（yǎng）員工向高（gāo）等級方向發展，用過剩勞動力再造來（lái）緩解新的用工荒。”機（jī）器換人不是簡單地用機器替換人力，本質是（shì）以配備更（gèng）新為載體（tǐ）的技術創新、工藝創新和管理創（chuàng）新。關於這一過程中呈現的難題，政府部門要加強相關扶持政策的研究，同時積極組（zǔ）織機器人企（qǐ）業與需求企業對接，讓智能化（huà）更好（hǎo）地“換”出新動能、新發展。
　　“未來已來，而你卻不是未來的一部分，那會怎樣?”百度（dù）創（chuàng）始人、董事長兼首席執行官的一句話發人（rén）深思。麵臨“智能代工”可能帶來的工作危機，怎麽做好預判並防患於未然，確實（shí）值得咱們每一個人去認真思考。
　　當越來越多的場合體會到‘智能代工（gōng）’的好（hǎo）處（chù），持續上升的需求量使人工智能工業遠景（jǐng）寬廣，並將會是“中國智造”的下一個掘金點。而關於人（rén）類而（ér）言，雖無“近憂”，卻需“遠慮”。